三普藥業(yè)股份有限公司（原名青海三普藥業(yè)股份有限公司）系經(jīng)青海省經(jīng)濟(jì)體制改革辦公室[1994]第021 號文批準(zhǔn)，于1994年5月17日采取募集方式設(shè)立的股份有限公司。1994年8月11日經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委員會證監(jiān)發(fā)字[1994]30號文批準(zhǔn)向社會公開發(fā)行股票，并于1995年2月6日在上海證券交易所掛牌交易，股票代碼“600869”。公司注冊地址：青海省西寧市城東區(qū)德令哈路58號，法定代表人：蔣錫培，注冊號：630000100009098。公司總股本49502.1684萬元。
公司下屬全資子公司有遠(yuǎn)東電纜有限公司、江蘇新遠(yuǎn)東電纜有限公司、遠(yuǎn)東復(fù)合技術(shù)有限公司、遠(yuǎn)東買賣寶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、青海省醫(yī)藥有限責(zé)任公司，控股子公司有上海寶來企業(yè)發(fā)展有限公司，全資孫公司有無錫市華菲塑膠制品有限公司。
公司前身是成立于1969年的青海中藥制藥廠，改制后成為青海省首家上市公司。經(jīng)過多年的拼搏和資本運(yùn)作，成為電線電纜產(chǎn)品和天然植物藥生產(chǎn)銷售兩大主業(yè)的上市公司，電纜業(yè)務(wù)連續(xù)15年行業(yè)產(chǎn)銷量第一，產(chǎn)銷規(guī)模、員工人數(shù)、品牌價(jià)值和市值均位居國內(nèi)行業(yè)之首，是青海省最大的天然藥物生產(chǎn)基地，以青藏高原天然藥材基地為依托，成功開發(fā)了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的天然藥物系列品種，深受廣大客戶的認(rèn)可和信賴。
公司電纜產(chǎn)業(yè)擁有電力電纜、電氣裝備用電線電纜、裸導(dǎo)線、碳纖維復(fù)合芯軟鋁導(dǎo)線等四大類18000多個(gè)品種，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)擁有治療心血管系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)和保健品等三大類100多個(gè)品種。
三普藥業(yè)榮獲“2011-2012年度最具幸福感企業(yè)”
發(fā)布時(shí)間：2012-7-24 17:20:01
7月21日，由南京大學(xué)商學(xué)院、東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院等江蘇14所高等院校商學(xué)院聯(lián)袂主辦、《蘇商》雜志社全力承辦的“2012江蘇企業(yè)管理年會暨第二屆蘇商學(xué)院獎?lì)C獎典禮”隆重召開。三普藥業(yè)股份有限公司榮獲“2011-2012年度最具幸福感企業(yè)”榮譽(yù)稱號。
年會以“向電商邁進(jìn) 看蘇商崛起”為主題，邀請了國家商務(wù)部電子商務(wù)和信息化司副司長聶林海、中國電子商務(wù)協(xié)會秘書長孟玉、騰訊財(cái)付通總經(jīng)理賴智明、阿里巴巴副總裁梁春曉等國內(nèi)電商巨擘和成功轉(zhuǎn)型的蘇商代表蘇寧易購孫為民、遠(yuǎn)東控股集團(tuán)董事局主席蔣錫培等知名蘇商與300位與會蘇商共同探討品牌蘇商的電商進(jìn)化之路。本屆年會設(shè)立的“2011-2012年度最具幸福感企業(yè)”獎項(xiàng)，是向公眾詮釋了何謂幸福企業(yè)：崇尚科學(xué)關(guān)愛職工，尊重知識尊重人才在企業(yè)蔚然成風(fēng)，追求利潤不再被視為終極目標(biāo)，讓職工感受到體面、尊嚴(yán)和幸福才是保持基業(yè)長青的致勝法寶。
三普藥業(yè)股份有限公司始終堅(jiān)持幸福就是生產(chǎn)力。在公司，企業(yè)努力做到讓核心員工“六子登科”:首先是票子，公司建立了公平科學(xué)、有競爭力的薪酬、股期權(quán)激勵(lì)；其次是房子，公司建立了一系列的安居工程、優(yōu)惠購房政策，讓員工在公司“安家落戶”；接著是位子，公司設(shè)立了人崗匹配、知人善任的賽馬機(jī)制；然后是梯子，三普藥業(yè)擁有全面的上升空間，員工可以從橫向與縱向全面發(fā)展；之后是里子，三普藥業(yè)每年對于員工的培訓(xùn)投入高達(dá)5000萬，從內(nèi)在全面提升了員工的文化素質(zhì)水平；最后是面子，三普藥業(yè)是中國500強(qiáng)企業(yè)，是國內(nèi)線纜行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，并且也是一個(gè)勇于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，熱心慈善事業(yè)的愛心企業(yè)，公司的文化內(nèi)涵得到了員工和社會的一致認(rèn)同。通過這“六子登科”，使員工認(rèn)同了企業(yè)，也使企業(yè)留住了人才。
