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江蘇省剛頒布了一個《江蘇省工業(yè)企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法（試行）》，其中
十二條“對準備調離本企業(yè)和自行離職的從業(yè)人員，在組織離崗時職業(yè)健康檢查時，如果本人堅持不愿參加或無法取得聯絡的，企業(yè)應當獲取和保留相關證明材料?！?/div>
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2011-09-18 18:05
江蘇省剛頒布了一個《江蘇省工業(yè)企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法（試行）》，其中
十二條“對準備調離本企業(yè)和自行離職的從業(yè)人員，在組織離崗時職業(yè)健康檢查時，如果本人堅持不愿參加或無法取得聯絡的，企業(yè)應當獲取和保留相關證明材料?！?/div>
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2011-09-18 19:01
如果是在崗期間的最好辦，停止工作，如果還不行的話 ，交人事部門解除合同 。
離崗時的就比較麻煩了 ，尤其工人 ，幾乎沒啥東西可以控制他，但是還是要從離職程序上進行控制，比如離職體檢報告作為轉移勞動關系的一個要件。
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2011-09-21 08:11
1. 職業(yè)病體檢在我遇到的情況 員工非常愿意配合進行體檢。 如果出現員工不愿意做職業(yè)病體檢，是否是安排上問題，比如交通，時候算上班時間，以及相應的一些便利性
2. 在離崗后的職業(yè)病體檢會出現員工不愿意參加職業(yè)病體檢，我們是通過員工簽署一個自愿放棄的協議來進行操作
3.而對于崗前的職業(yè)病體檢的話，那就很好控制了，不做體檢就不給入職就行。
當然，所有的費用都是有公司出。而不是讓員工先墊付在去報銷
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說聲謝謝，感謝回答者的無私幫助