EHS部門應(yīng)該只是對事件進行溝通，告訴員工哪里違規(guī)，違反哪個規(guī)定，違反規(guī)定有什么風(fēng)險，應(yīng)該怎
么做?？傊褪歉嬖V員工哪些是不可以做的，就不用提如何對員工進行處罰。這是HR的事情。
除非是比較嚴重的，比如我們掛牌上鎖違規(guī)，他的主管和HR做出開除處理，我們溝通會提到這個違規(guī)
員工事后被開除，也只是事故警示的性質(zhì)。還有警示時，一般我們都會將當(dāng)事員工的姓名工號隱去。
要么就是對承包商違規(guī)，EHS直接進行諸如罰款，驅(qū)逐當(dāng)事人等處理。