1、國家規(guī)定，距離上次體檢3個月內(nèi)離職的可以不另作離職體檢，因此您這位員工的情況可以不用做離職體檢；
2、新的《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位拿不出切實證據(jù)證明與員工職業(yè)病無關，那么勞動仲裁時用人單位將面臨敗訴。
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2012-02-18 19:13
關于職業(yè)病認定的兩三事 已解決
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- 解決時間 2012-11-09 15:54
今天遇到一個事情啊，簡單說說，一個小孩右耳高頻聽力損失>80dB，要作職業(yè)病認定
然后帶了一大堆關于職業(yè)史的資料來我這里申請蓋公司章，然后被我的BOSS退了 理由是已離職的員工，在無法提供目前在職公司或者職業(yè)健康主管部門出具的公函時， 暫時無法提供相關的佐證資料。 所以想問問： 1.職業(yè)病認定應該是個人行為還是企業(yè)行為？ 2.認定時在職企業(yè)或者衛(wèi)生主管部門（疾控中心）是否應該提供類似公函之類的幫助？ 3.或者大家能想到的其他問題，歡迎討論 |
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2012-03-18 11:07
1、國家規(guī)定，距離上次體檢3個月內(nèi)離職的可以不另作離職體檢，因此您這位員工的情況可以不用做離職體檢；
2、新的《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位拿不出切實證據(jù)證明與員工職業(yè)病無關，那么勞動仲裁時用人單位將面臨敗訴。 |
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