此員工在最近一次職業(yè)體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥（噪音），之前的年度體檢中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有禁忌癥，只是最近一次發(fā)現(xiàn)了。

目前該員工已被調(diào)離原崗位。

但該員工過(guò)了2個(gè)月自己到另外一家醫(yī)院（非職業(yè)病體檢醫(yī)院），診斷說(shuō)明其聽(tīng)力下降。

該員工拿此份檢測(cè)結(jié)果到我司進(jìn)行要求索賠。

背景信息：調(diào)崗后的崗位并非噪音產(chǎn)生地點(diǎn)，且崗位點(diǎn)的噪音監(jiān)測(cè)數(shù)值也在合理范圍內(nèi) 

造成該員工聽(tīng)力下降得很有可能是員工本身的問(wèn)題，但無(wú)法證實(shí)，該如何操作？