優(yōu)      勢：EHS領(lǐng)域最早的最專業(yè)的人力資源高端服務(wù)商。

專 注 于：EHS領(lǐng)域高端人才。

服務(wù)項目：中高端獵頭、委托招聘、背景調(diào)查

服務(wù)宗旨：你所托，我必諾，諾必果

獵頭團(tuán)隊：擁有一批具有高度團(tuán)隊協(xié)作精神、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、較高文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的顧問團(tuán)隊

服務(wù)流程

步驟一：客戶意向及需求分析

首先，深入了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點，與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。

步驟二：簽訂合作協(xié)議

EHSCity獵頭指定專案顧問為客戶介紹服務(wù)，與客戶協(xié)商合作事宜及簽訂合作協(xié)議。

步驟三：制訂并實施搜尋方案

根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與業(yè)界人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的搜尋技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在各大招聘網(wǎng)站及EHSCity獵頭網(wǎng)站上作為熱點職位推薦。

步驟四：篩選候選人

對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人，并確認(rèn)與委托企業(yè)要求的匹配程度。

步驟五：面試、評估候選人

由專案獵頭顧問依據(jù)編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行電話面試或約見面試，主要評估候選人的個性特點、管理能力、專業(yè)知識與技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等等關(guān)鍵因素。

步驟六：推薦候選人并安排面試

將評估合格的候選人信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人面試，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行溝通。

步驟七：候選人背景調(diào)查

當(dāng)客戶基本選定一個候選人時，在征得候選人同意的情況下，我們將對候選人進(jìn)行背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容可以是按客戶要求設(shè)計，也可以按我們的固定格式。我們將背景調(diào)查報告給客戶，以保證該候選人的可靠性。

步驟八：咨詢與后續(xù)服務(wù)

當(dāng)客戶正式聘用候選人以后，向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，為候選人能盡快適應(yīng)及融入新環(huán)境提供幫助。

為企業(yè)提供專業(yè)的EHS獵頭服務(wù)，詳情請咨詢

EHSCity獵頭部

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