《辦法》共二十三條，主要內(nèi)容包括立法目的、適用范圍、工作主體和鑒定程序等，并明確了相關(guān)工作人員、鑒定專家和申請(qǐng)人的法律責(zé)任。

　　該《辦法》創(chuàng)新之處在于規(guī)定了多種鑒定程序，賦予用人單位和傷病職工多種保障途徑，包括傷病職工除了可以申請(qǐng)用人單位內(nèi)部鑒定之外，也可以繞開用人單位，直接向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)，以保障鑒定資源的有效利用。

　　另外，該《辦法》也提倡用人單位成立由相關(guān)內(nèi)設(shè)部門負(fù)責(zé)人組成勞動(dòng)能力鑒定小組，盡可能就某些事項(xiàng)在用人單位內(nèi)部就勞動(dòng)能力鑒定問題達(dá)成一致意見，及時(shí)就地解決問題。

　　目前，廣州市勞動(dòng)能力鑒定工作仍適用《廣州市關(guān)于對(duì)職工傷、病的勞動(dòng)能力鑒定暫行辦法》（穗府〔1988〕90號(hào)）。由于當(dāng)時(shí)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》等上位法還沒有出臺(tái)，當(dāng)時(shí)的廣州市勞動(dòng)能力鑒定工作走在全國的前列。但隨著一系列上位法的頒布施行，工傷保險(xiǎn)制度不斷深化，《暫行辦法》逐漸暴露出一些問題與不足，與上位法存在沖突，無法很好地滿足勞動(dòng)能力鑒定工作的現(xiàn)實(shí)需要和形勢(shì)發(fā)展。

　　為此，廣州市人力資源和社會(huì)保障局通過深入分析和客觀評(píng)價(jià)《暫行辦法》的實(shí)施績(jī)效和存在的各種問題，經(jīng)過三易其稿，最終形成《辦法》。