人社廳發(fā)〔2023〕17號
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）、衛(wèi)生健康委、婦女兒童工作委員會辦公室，總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)：
為指導(dǎo)用人單位完善消除工作場所童工和加強(qiáng)工作場所未成年工特殊勞動保護(hù)制度，切實(shí)維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、國務(wù)院婦女兒童工作委員會辦公室、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》《禁止使用童工規(guī)定》《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定了《消除工作場所童工和加強(qiáng)工作場所未成年工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本）》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，供指導(dǎo)用人單位制定完善有關(guān)規(guī)章制度或與未成年工簽訂勞動合同時參考。人力資源社會保障部辦公廳
國家衛(wèi)生健康委員會辦公廳國務(wù)院婦女兒童工作委員會辦公室全國總工會辦公廳中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會辦公室全國工商聯(lián)辦公廳2023年6月2日
消除工作場所童工和加強(qiáng)工作場所未成年工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本）
用人單位名稱：_______________
中國勞動和社會保障科學(xué)研究院中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系與人力資源學(xué)院聯(lián)合研制
目 錄第一章 總則第二章 招錄管理第三章 宣傳培訓(xùn)第四章 勞動保護(hù)第五章 監(jiān)督檢查第六章 附則
第一章 總則
第一條 為消除工作場所童工，加強(qiáng)工作場所未成年工特殊勞動保護(hù)，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》《中華人民共和國工會法》《禁止使用童工規(guī)定》《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條 本制度經(jīng)第 屆職工代表大會第 次會議審議通過，并向本單位全體職工公示告知。第二章 招錄管理
第三條 本單位為非文藝、體育單位，公開承諾工作場所禁止使用童工。第四條 本單位消除工作場所童工，包括以下內(nèi)容：（一）不招用不滿16周歲的未成年人。招錄時，必須核查被招用人員的身份證。錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管；（二）不為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；（三）不以勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動；（四）遵守《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》等國家有關(guān)規(guī)定，不使用不滿16周歲的未成年人從事勞動。第五條 本單位招用已滿16周歲、不滿18周歲的未成年工時，應(yīng)當(dāng)做好：（一）如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等；（二）依法與未成年工簽訂勞動合同，未成年人的監(jiān)護(hù)人可以同時在勞動合同上簽字；（三）安排未成年工健康檢查，填寫《未成年工健康檢查表》《未成年工登記表》，向所在地的縣級以上人力資源社會保障行政部門辦理登記；（四）承擔(dān)健康檢查等產(chǎn)生的費(fèi)用；（五）依法合理安排未成年工工作崗位。第三章 宣傳培訓(xùn)
第六條 持續(xù)開展消除工作場所童工、加強(qiáng)工作場所未成年工特殊勞動保護(hù)的宣傳教育活動。在單位公告欄、辦公室公告板等明顯的地方張貼規(guī)章制度、舉報投訴熱線電話。第七條 未成年工上崗前，對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。同時，組織消除工作場所童工、加強(qiáng)工作場所未成年工特殊勞動保護(hù)的專題培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)內(nèi)容納入各類培訓(xùn)之中。第四章 勞動保護(hù)
第八條 本單位不安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)和國家規(guī)定禁忌從事的勞動；不安排未成年工在營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所從事勞動。第九條 本單位嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、休息休假、社會保險和勞動安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。第十條 本單位工資分配遵循按勞分配原則，對包括未成年工在內(nèi)的全體職工執(zhí)行統(tǒng)一的勞動報酬分配辦法。第十一條 本單位工資以貨幣形式按月足額支付給未成年工，不克扣或者無故拖欠未成年工的工資。第十二條 本單位定期對未成年工進(jìn)行健康檢查并承擔(dān)費(fèi)用：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿1年；（三）年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。未成年工的健康檢查，按照《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中《未成年工健康檢查表》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。第十三條 本單位根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原工作崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。第五章 監(jiān)督檢查
第十四條 本單位明確由 部門負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施。第十五條 本單位建立由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長的監(jiān)督檢查小組。監(jiān)督檢查小組定期對本制度執(zhí)行情況開展檢查，通過工會勞動法律監(jiān)督提示函、工會勞動法律監(jiān)督意見書等，提示相關(guān)部門建立健全預(yù)防措施，并向全體職工公布檢查結(jié)果。第十六條 本單位未成年工合法權(quán)益受到侵害時，可 向 部門或監(jiān)督檢查小組舉報投訴。經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，督促相關(guān)部門整改。受理部門： ；投訴電話： ；信 箱： ；電子郵箱： 。第十七條 本單位積極配合人力資源社會保障行政部門對本單位禁止使用童工及未成年工特殊勞動保護(hù)方面進(jìn)行監(jiān)督檢查。第六章 附則
第十八條 本制度未予規(guī)定的，按照勞動法及其他有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)未有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。第十九條 未成年工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容可以納入集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同或未成年工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中。第二十條 本制度自 年 月 日生效。
來源：中智智讀
